★タイブレイクの人材評価制度とは…

「継続は力なり！」。一人ひとりのペースにあわせて無理なく成長できるように、並走型の教育体制を整えています。また「やる気人事」を採用し「やりたい！」を尊重しています。将来を見据えたステップアップとして13段階の評価基準を設けて見える化、直属の上司による評価だけでなく360度評価を採用することで、あらゆる角度からのサポートを受けることができます。 仕事の悩みなどがあればオペレーションサポート部による個別面談など、メンター制度も充実しています。